九零沪上发家日常[弹幕] 第102节
受到社会文化和审美观念的影响，这时候的品牌商标设计风格都比较传统和古朴[2]，所以设计出来的商标大多由简单文字组成，偶尔有图案，也都比较简单。
但因为弹幕说她以后会投资动画片，打造ip……虽然叶薇刚开始不懂ip是什么，但这不是多么难懂的东西，从弹幕的边角信息中很容易搞清楚怎么回事。
就像小熊□□，它刚开始只是英国作家米尔恩创作的系列故事主角，但因为动画爆火，慢慢衍生出了一系列儿童产品。
类似的卡通人物不止小熊□□，还有唐老鸭、哆啦a梦等。
弹幕说的她未来会做的那些事其实和这差不多，只是顺序翻了，小熊□□是先有故事和动画，再有产品，但她可能是先有产品，再有动画。
虽然因为信息壁垒，叶薇不清楚这些卡通人物背后的公司，靠它们赚了多少钱，但只看那些印有这些卡通形象的山寨书包，每到开学季卖得有多好，就能知道一个卡通人物开发成功，能带来多大的利润。
叶薇决定一步到位，所以她想要的商标，是文字和卡通人物的结合。
因为商标登记不了太复杂的图案和颜色，所以这个人物不能光上色后好看，黑白呈现的效果不能比彩色差太多，而且图案不能太复杂，轮廓要能看出形象。
叶薇知道她要求有点高，所以开价不低，工作室安排的设计师当时应得好好的，结果最后设计出来的东西，和她的要求可以说是两模两样。
看到成品，叶薇脸色不太好，但工作室的设计师非常理直气壮，说她之前的要求太高，这点钱设计不出来这样的效果。
叶薇当时就气笑了，觉得要求高或者钱少你当时提出来啊，做出来不知道什么东西，倒把责任都推她头上了！
最后事情闹到工作室老板那里，老板气焰虽然没有设计师本人那么嚣张，但一直在和稀泥。
工作室老板提出了两个解决方案，一是另外给她安排设计师，但需要支付这名设计师三分之一的费用，二是给她退一半款。
叶薇看着这名设计师和工作室老板的态度，实在很难相信他们工作室其他人，自然选择退款，扯皮拉锯后，退款金额从一半涨到了七成。
原本叶薇打算去找其他设计工作室，但弹幕上有人提起陈宜玉，说她宝贝星球的商标和卡通形象是她设计的，又有人查到她这时候在沪市大学美术学院念书，就顺着找了过来。
叶薇将自己的要求告诉陈宜玉，又说知道自己要求比较多，所以只要她能设计出让她满意的商标，价格好商量，然后报了个自己的底价。
她的报价比之前跟商业设计工作室谈的要低一些，但陈宜玉还没出社会，平时做的兼职虽然不少，可因为学校一般又是美术生，能找到的家教工作有限，其他工作一个月能赚一两百就不错了。
几十倍的收入差距，陈宜玉自然抵抗不了，毫不犹豫点头说：“叶小姐你放心，我一定好好画，画到你满意为止。”
听着陈宜玉的话，再想起之前找的那设计师在听完她要求时的态度，叶薇非常后悔。
早知道大学生给的情绪价值这么高，她就不该去那什么商业设计工作室找人，简直是花钱找罪受。
好吧，她不能因为一个设计师不好，就把所有已经出社会的设计师一棍子打死，有些人确实有真本事，只是她运气不好，碰到了一个能力不够却不肯承认的。
而且设计虽然吃天分，但经验也很重要，大学生处于学习阶段，设计出来的东西可能会显得稚嫩。
不过照弹幕说的，陈宜玉似乎是个例外？
叶薇思索的时候，陈宜玉过了一遍她的要求，问道：“卡通人物的形象设计上您还有没有要求？比如性别……还有您是做儿童乐园的，您有没有考虑过融入动物形象？”
“性别我希望是女孩子，至于融入动物形象……”
这点叶薇还真没有考虑过，但想到□□是熊，唐老鸭是鸭，哆啦a梦是猫，她觉得融入动物形象的点子也许还真不错。
只是……叶薇说道：“可以是可以，但你觉得融入什么动物形象比较好呢？猫？狐狸？兔子？”
【必须是熊猫，贝贝就应该是猫科[狗头]】
【……虽然我也投熊猫一票，但我必须得澄清一下，熊猫是熊科！】
【没错，和熊猫比起来，这些动物都弱爆了！】
【虽然狐狸也很可爱，但熊猫+1】
虽然弹幕上都在投票，但叶薇知道这是玩梗，最终设计出来的卡通形象应该就是以熊猫为原型的，
既然如此，她不再纠结，说道：“画成熊猫吧，这是国宝，喜欢的人多，风格可爱一点，小朋友喜欢，也符合商标的整体风格，童真、热情、欢快，怎么样？”
陈宜玉在脑海中想了一下，点头说：“似乎不错。”
……
虽然商标细节已经敲定，但设计不是一蹴而就的事，再加上店铺装修需要收尾，好了后叶薇打算再通风一段时间，就给了陈宜玉一个月时间。
不过她和陈宜玉说好了，半个月后看第一版设计稿，看后她百分之百满意最好，要是觉得哪里不好需要调整，也可以及时进行沟通。
如果看过后，确定陈宜玉现在的水平达不到她想要的效果，她也能及时找人做个常规的招牌挂上去，免得耽误开业时间。
而陈宜玉在专业绘画上天分虽然不够，但设计方面确实有些灵气，她给出的第一版设计稿，叶薇基本满意，只提了些细节方面的小要求。
在这期间，叶薇店铺的装修工作彻底结束。
装修最终呈现的效果和设计图有点差别，但还原度基本在百分之九十八以上，叶薇还算满意，通过消防检查后就付了尾款。
等这些工作告一段落，叶薇抽时间去了一趟深市。
这次去深市有两个原因，一是她之前买的抽签表，中签的公司中有即将要上市的，她要去认购股票，二是订购童装和玩具，为店铺开业做准备。
飞机落地后，叶薇先去认购股票，再直接去生产童装和玩具的工厂。
因为夜市生意红火，她每个月的进货量也越来越大，足够从工厂那里拿到更低的价格，所以她现在不再通过批发商进货。
等订完货，叶薇将表现一般，且没有必要长期持有的股票卖掉，再将卖掉股票的收益提出存入银行账户，便坐飞机回了沪市。
回来刚到机械厂，哦不，现在应该叫信德电器了，总之销完假，叶薇就听说副科长人选要确定了。
去年调查组的人来后，厂里不少领导被带去调查，有的进去了，有的虽然没有进去，但被开除或者一撸到底了，空了许多职位出来。
像厂长副厂长这样的重要职位，有上面领导在意，人选确定得自然迅速，但中层领导职位都空置了不短的时间。
倒不是上面高层不在意这些职位，都是干部岗，谁不愿意多安排点自己人？
但厂长加上副厂长一共六个人，只有三个是本厂的，另外三个都是机关单位或者其他国营厂调来的，刚入职人都没认清楚，自然不愿意随便安排人。
那三个本厂的也不是一团和气，各自都有提拔的人。
再加上机械厂正处于生死存亡的关头，所以改制结束前，只有必要岗位提了人上来，那些没有恢复生产的车间空置干部岗，和没那么重要的科室副职，都被默契地忽略了。
改制结束后，机械厂的领导们按照转产后的实际情况，对车间人事进行了大刀阔斧的调整，岗位有新增有撤掉，车间也有合并和新增。
等车间人事调整完，像财务科副科长这样的空置岗位才被想起来。
原本这件事跟叶薇没有关系，她资历太浅了，年纪又轻，科室里除了刚调来的于晴，提拔谁的可能性都比提拔她大。
但她不是成为厂里股东了吗？
虽然这次成为股东的职工不少，但大多数人只认购了几万几千股，认购份额超过六位数的，只有她和新任厂长。
人谢厂长占股还没她多。
所以算下来，叶薇持股数量仅次于国家，可以说是改制后的信德电器的第二大股东。
虽然改制后，国家在机械厂中仍处于绝对控股地位，高层职位任命需要经过上级部门领导的同意。但叶薇怎么说都是第二大股东，总不能因为人年轻，就让她一直当基层干事吧？
如果财务科里参与副科长职位竞选的其他人，能力出众也就算了，可他们和叶薇比起来，优势只剩下个资历深。
不提占股，这次改制过程中，财务科全员参加的筹备小组。
可在小组会议上提出有用建议，和问出直击重点的问题的，只有叶薇，其他人完全没有给他们这些厂领导留下印象。
而且厂里能顺利募集到这么多资金，也和叶薇有关系，就算不好明着夸她，不少领导心里都是认她的功劳的。
所以这个副科长职务，大多数领导都倾向于提拔叶薇。
消息传出第二天，叶薇就被罗丽娟叫去谈话了。
第67章 升职or进修 虽然以机械厂的规模，科……
虽然以机械厂的规模, 科室副科长还没正式踏入仕途，但大小也是个干部，普通家庭出身能升任科室副科长，也算是光宗耀祖了。
而且副科长工资比普通干事高不少, 所以升职不仅关系到荣誉, 更关系到实际能到手的钱。
要不是这样, 陈玲和周荣也不至于因为有竞争, 弄得关系尴尬。
但他们想竞争上岗，叶薇却没有这个想法。
一来她有钱，每月工资多几十少几十对她来说根本没差别；二来她在外面有生意, 而且这生意规模越来越大, 店铺马上要开业了。
国家对国营厂职工在外面做生意这件事没有具体规定，机械厂情况又特殊, 过去一年没发几次工资, 职工不另寻出路就要饿死了，所以在外面做生意的人不少。
但干部在外做生意是被明令禁止的，因为这很容易发生以权谋私, 官商不分等问题，触碰到廉政建设的红线，严重了说不定要进去。
厂里领导也想到了这一层，所以和叶薇谈的时候，罗丽娟主动提起了她在外面的生意，说如果她想升职, 最好是把生意关掉，或者转给其他人。
这个“其他人”倒是没有特别限制，可以是朋友，也可以是亲属, 反正只要跟本人没有直接关联就行。
这也是副科长职位不高，如果是厂长副厂长这级别的干部，直系家属开店就有限制了。
总的来说，罗丽娟提出的条件并不苛刻，只要是对仕途有野心的人，都不可能拒绝，但叶薇恰恰是那个没有野心的。
她的野心都在赚钱上，不准备把公司店铺转给其他人，也不想冒险违规，所以不打算当这个副科长。
事实上，按照她的原计划，早在机械厂股份改造完成时，她就准备辞职了。
拖到今天，是因为她偶然得知，今年机械厂有进修名额。
这时候的国营厂很多都和高校有合作，时不时会有进修名额，但名额根据国营厂规模大小，年份不同有差异。
机械厂在沪市众多国营厂中排不上号，所以每年的进修名额不多，前年是一个，去年因为机械厂濒临倒闭，没有名额。
到今年，机械厂终于做出了点成绩，随着信德电饭煲在各大商场柜台铺货，机械厂也算是活过来了，所以今年机械厂有两个第二工业大学进修的名额。
虽然国营厂推荐进修只能选择非学历教育，培训周期长也就一两年，短可能三五个月就结束了，通过考试后也只能拿到结业证书而非毕业证书。
但参与进修的好处不少，首先是授课的都是大学教授，培训过程中只要用了心，确实能学到不少东西拍
其次参加这类进修的，基本都是各国营厂或者相关单位的骨干，进修长泽一年半载，短也要两三个月，能结识不少人脉；
最后大多数国营厂都认可这类培训，所以结业证书在以后的岗位竞争中，可以作为参考依据，增加职工的竞争力。
叶薇不打算在信德电器长干，结业证书能不能增加竞争力对她来说无所谓，她看中的主要是前两个好处。
第二工业大学虽然以工科为主，但近年也开设了不少经管类专业。
而得到进修名额的职工，虽然无法只凭个人意愿选择专业，但如果工种职位和个人意愿不冲突，厂里一般会同意。叶薇在财务科上班，如果能得到名额，就算是财务方向，应该也可以选择偏向于管理的专业。
虽然现在她的公司规模还很小，加上最近新招的，手下也才三个人，用不上什么特殊的管理技巧。
但她早晚会把公司做大，手下职工多了，就需要用到管理方面的专业知识了。
现在想提升自己的办法虽然很多，比如找学校借读，重新参加高考，又或者干脆参加成人高考……
但叶薇知道自己的能耐，如果第一次高考落榜后，她立刻复读，一年后兴许能考上大学。
可当时没那条件，如今近十年过去，她学过的知识大半还给了老师，就算找个学校借读，一年后参加高考肯定还是没戏。
但因为弹幕说她以后会投资动画片，打造ip……虽然叶薇刚开始不懂ip是什么，但这不是多么难懂的东西，从弹幕的边角信息中很容易搞清楚怎么回事。
就像小熊□□，它刚开始只是英国作家米尔恩创作的系列故事主角，但因为动画爆火，慢慢衍生出了一系列儿童产品。
类似的卡通人物不止小熊□□，还有唐老鸭、哆啦a梦等。
弹幕说的她未来会做的那些事其实和这差不多，只是顺序翻了，小熊□□是先有故事和动画，再有产品，但她可能是先有产品，再有动画。
虽然因为信息壁垒，叶薇不清楚这些卡通人物背后的公司，靠它们赚了多少钱，但只看那些印有这些卡通形象的山寨书包，每到开学季卖得有多好，就能知道一个卡通人物开发成功，能带来多大的利润。
叶薇决定一步到位，所以她想要的商标，是文字和卡通人物的结合。
因为商标登记不了太复杂的图案和颜色，所以这个人物不能光上色后好看，黑白呈现的效果不能比彩色差太多，而且图案不能太复杂，轮廓要能看出形象。
叶薇知道她要求有点高，所以开价不低，工作室安排的设计师当时应得好好的，结果最后设计出来的东西，和她的要求可以说是两模两样。
看到成品，叶薇脸色不太好，但工作室的设计师非常理直气壮，说她之前的要求太高，这点钱设计不出来这样的效果。
叶薇当时就气笑了，觉得要求高或者钱少你当时提出来啊，做出来不知道什么东西，倒把责任都推她头上了！
最后事情闹到工作室老板那里，老板气焰虽然没有设计师本人那么嚣张，但一直在和稀泥。
工作室老板提出了两个解决方案，一是另外给她安排设计师，但需要支付这名设计师三分之一的费用，二是给她退一半款。
叶薇看着这名设计师和工作室老板的态度，实在很难相信他们工作室其他人，自然选择退款，扯皮拉锯后，退款金额从一半涨到了七成。
原本叶薇打算去找其他设计工作室，但弹幕上有人提起陈宜玉，说她宝贝星球的商标和卡通形象是她设计的，又有人查到她这时候在沪市大学美术学院念书，就顺着找了过来。
叶薇将自己的要求告诉陈宜玉，又说知道自己要求比较多，所以只要她能设计出让她满意的商标，价格好商量，然后报了个自己的底价。
她的报价比之前跟商业设计工作室谈的要低一些，但陈宜玉还没出社会，平时做的兼职虽然不少，可因为学校一般又是美术生，能找到的家教工作有限，其他工作一个月能赚一两百就不错了。
几十倍的收入差距，陈宜玉自然抵抗不了，毫不犹豫点头说：“叶小姐你放心，我一定好好画，画到你满意为止。”
听着陈宜玉的话，再想起之前找的那设计师在听完她要求时的态度，叶薇非常后悔。
早知道大学生给的情绪价值这么高，她就不该去那什么商业设计工作室找人，简直是花钱找罪受。
好吧，她不能因为一个设计师不好，就把所有已经出社会的设计师一棍子打死，有些人确实有真本事，只是她运气不好，碰到了一个能力不够却不肯承认的。
而且设计虽然吃天分，但经验也很重要，大学生处于学习阶段，设计出来的东西可能会显得稚嫩。
不过照弹幕说的，陈宜玉似乎是个例外？
叶薇思索的时候，陈宜玉过了一遍她的要求，问道：“卡通人物的形象设计上您还有没有要求？比如性别……还有您是做儿童乐园的，您有没有考虑过融入动物形象？”
“性别我希望是女孩子，至于融入动物形象……”
这点叶薇还真没有考虑过，但想到□□是熊，唐老鸭是鸭，哆啦a梦是猫，她觉得融入动物形象的点子也许还真不错。
只是……叶薇说道：“可以是可以，但你觉得融入什么动物形象比较好呢？猫？狐狸？兔子？”
【必须是熊猫，贝贝就应该是猫科[狗头]】
【……虽然我也投熊猫一票，但我必须得澄清一下，熊猫是熊科！】
【没错，和熊猫比起来，这些动物都弱爆了！】
【虽然狐狸也很可爱，但熊猫+1】
虽然弹幕上都在投票，但叶薇知道这是玩梗，最终设计出来的卡通形象应该就是以熊猫为原型的，
既然如此，她不再纠结，说道：“画成熊猫吧，这是国宝，喜欢的人多，风格可爱一点，小朋友喜欢，也符合商标的整体风格，童真、热情、欢快，怎么样？”
陈宜玉在脑海中想了一下，点头说：“似乎不错。”
……
虽然商标细节已经敲定，但设计不是一蹴而就的事，再加上店铺装修需要收尾，好了后叶薇打算再通风一段时间，就给了陈宜玉一个月时间。
不过她和陈宜玉说好了，半个月后看第一版设计稿，看后她百分之百满意最好，要是觉得哪里不好需要调整，也可以及时进行沟通。
如果看过后，确定陈宜玉现在的水平达不到她想要的效果，她也能及时找人做个常规的招牌挂上去，免得耽误开业时间。
而陈宜玉在专业绘画上天分虽然不够，但设计方面确实有些灵气，她给出的第一版设计稿，叶薇基本满意，只提了些细节方面的小要求。
在这期间，叶薇店铺的装修工作彻底结束。
装修最终呈现的效果和设计图有点差别，但还原度基本在百分之九十八以上，叶薇还算满意，通过消防检查后就付了尾款。
等这些工作告一段落，叶薇抽时间去了一趟深市。
这次去深市有两个原因，一是她之前买的抽签表，中签的公司中有即将要上市的，她要去认购股票，二是订购童装和玩具，为店铺开业做准备。
飞机落地后，叶薇先去认购股票，再直接去生产童装和玩具的工厂。
因为夜市生意红火，她每个月的进货量也越来越大，足够从工厂那里拿到更低的价格，所以她现在不再通过批发商进货。
等订完货，叶薇将表现一般，且没有必要长期持有的股票卖掉，再将卖掉股票的收益提出存入银行账户，便坐飞机回了沪市。
回来刚到机械厂，哦不，现在应该叫信德电器了，总之销完假，叶薇就听说副科长人选要确定了。
去年调查组的人来后，厂里不少领导被带去调查，有的进去了，有的虽然没有进去，但被开除或者一撸到底了，空了许多职位出来。
像厂长副厂长这样的重要职位，有上面领导在意，人选确定得自然迅速，但中层领导职位都空置了不短的时间。
倒不是上面高层不在意这些职位，都是干部岗，谁不愿意多安排点自己人？
但厂长加上副厂长一共六个人，只有三个是本厂的，另外三个都是机关单位或者其他国营厂调来的，刚入职人都没认清楚，自然不愿意随便安排人。
那三个本厂的也不是一团和气，各自都有提拔的人。
再加上机械厂正处于生死存亡的关头，所以改制结束前，只有必要岗位提了人上来，那些没有恢复生产的车间空置干部岗，和没那么重要的科室副职，都被默契地忽略了。
改制结束后，机械厂的领导们按照转产后的实际情况，对车间人事进行了大刀阔斧的调整，岗位有新增有撤掉，车间也有合并和新增。
等车间人事调整完，像财务科副科长这样的空置岗位才被想起来。
原本这件事跟叶薇没有关系，她资历太浅了，年纪又轻，科室里除了刚调来的于晴，提拔谁的可能性都比提拔她大。
但她不是成为厂里股东了吗？
虽然这次成为股东的职工不少，但大多数人只认购了几万几千股，认购份额超过六位数的，只有她和新任厂长。
人谢厂长占股还没她多。
所以算下来，叶薇持股数量仅次于国家，可以说是改制后的信德电器的第二大股东。
虽然改制后，国家在机械厂中仍处于绝对控股地位，高层职位任命需要经过上级部门领导的同意。但叶薇怎么说都是第二大股东，总不能因为人年轻，就让她一直当基层干事吧？
如果财务科里参与副科长职位竞选的其他人，能力出众也就算了，可他们和叶薇比起来，优势只剩下个资历深。
不提占股，这次改制过程中，财务科全员参加的筹备小组。
可在小组会议上提出有用建议，和问出直击重点的问题的，只有叶薇，其他人完全没有给他们这些厂领导留下印象。
而且厂里能顺利募集到这么多资金，也和叶薇有关系，就算不好明着夸她，不少领导心里都是认她的功劳的。
所以这个副科长职务，大多数领导都倾向于提拔叶薇。
消息传出第二天，叶薇就被罗丽娟叫去谈话了。
第67章 升职or进修 虽然以机械厂的规模，科……
虽然以机械厂的规模, 科室副科长还没正式踏入仕途，但大小也是个干部，普通家庭出身能升任科室副科长，也算是光宗耀祖了。
而且副科长工资比普通干事高不少, 所以升职不仅关系到荣誉, 更关系到实际能到手的钱。
要不是这样, 陈玲和周荣也不至于因为有竞争, 弄得关系尴尬。
但他们想竞争上岗，叶薇却没有这个想法。
一来她有钱，每月工资多几十少几十对她来说根本没差别；二来她在外面有生意, 而且这生意规模越来越大, 店铺马上要开业了。
国家对国营厂职工在外面做生意这件事没有具体规定，机械厂情况又特殊, 过去一年没发几次工资, 职工不另寻出路就要饿死了，所以在外面做生意的人不少。
但干部在外做生意是被明令禁止的，因为这很容易发生以权谋私, 官商不分等问题，触碰到廉政建设的红线，严重了说不定要进去。
厂里领导也想到了这一层，所以和叶薇谈的时候，罗丽娟主动提起了她在外面的生意，说如果她想升职, 最好是把生意关掉，或者转给其他人。
这个“其他人”倒是没有特别限制，可以是朋友，也可以是亲属, 反正只要跟本人没有直接关联就行。
这也是副科长职位不高，如果是厂长副厂长这级别的干部，直系家属开店就有限制了。
总的来说，罗丽娟提出的条件并不苛刻，只要是对仕途有野心的人，都不可能拒绝，但叶薇恰恰是那个没有野心的。
她的野心都在赚钱上，不准备把公司店铺转给其他人，也不想冒险违规，所以不打算当这个副科长。
事实上，按照她的原计划，早在机械厂股份改造完成时，她就准备辞职了。
拖到今天，是因为她偶然得知，今年机械厂有进修名额。
这时候的国营厂很多都和高校有合作，时不时会有进修名额，但名额根据国营厂规模大小，年份不同有差异。
机械厂在沪市众多国营厂中排不上号，所以每年的进修名额不多，前年是一个，去年因为机械厂濒临倒闭，没有名额。
到今年，机械厂终于做出了点成绩，随着信德电饭煲在各大商场柜台铺货，机械厂也算是活过来了，所以今年机械厂有两个第二工业大学进修的名额。
虽然国营厂推荐进修只能选择非学历教育，培训周期长也就一两年，短可能三五个月就结束了，通过考试后也只能拿到结业证书而非毕业证书。
但参与进修的好处不少，首先是授课的都是大学教授，培训过程中只要用了心，确实能学到不少东西拍
其次参加这类进修的，基本都是各国营厂或者相关单位的骨干，进修长泽一年半载，短也要两三个月，能结识不少人脉；
最后大多数国营厂都认可这类培训，所以结业证书在以后的岗位竞争中，可以作为参考依据，增加职工的竞争力。
叶薇不打算在信德电器长干，结业证书能不能增加竞争力对她来说无所谓，她看中的主要是前两个好处。
第二工业大学虽然以工科为主，但近年也开设了不少经管类专业。
而得到进修名额的职工，虽然无法只凭个人意愿选择专业，但如果工种职位和个人意愿不冲突，厂里一般会同意。叶薇在财务科上班，如果能得到名额，就算是财务方向，应该也可以选择偏向于管理的专业。
虽然现在她的公司规模还很小，加上最近新招的，手下也才三个人，用不上什么特殊的管理技巧。
但她早晚会把公司做大，手下职工多了，就需要用到管理方面的专业知识了。
现在想提升自己的办法虽然很多，比如找学校借读，重新参加高考，又或者干脆参加成人高考……
但叶薇知道自己的能耐，如果第一次高考落榜后，她立刻复读，一年后兴许能考上大学。
可当时没那条件，如今近十年过去，她学过的知识大半还给了老师，就算找个学校借读，一年后参加高考肯定还是没戏。