第3章
  “走几脚路的事,发什么语音,上来,吃饭!”
  她们住同一栋楼,隔着几层。
  “天天粘一起会出问题。保持距离。”林姚把电脑合上,进厨房。
  唐瑞芬当年有个天天粘一起的闺蜜,两人半路反目,明争暗斗,各自的孩子不幸成了比拼的武器。她觉得她们就是毫无距离,结果物极必反。她谨记,任何关系,保持适当距离才长久。
  龙薇合听她讲过老闺蜜的事,回:“哪跟哪!我焊死你大腿上,不撒手。”
  她单手去揭炖盅盖,蒸气冲了手,缩回到唇边吹了吹,“下来喝汤?”
  “喝不上,一会带多多去玩滑板。”
  汤是炖盅隔水炖,乌鸡肉、黄芪、龙眼、红枣类混炖。罩上细火焖的煲仔饭,面上几片唐瑞芬做的腊肉腊肠,一个蛋,几根菜心,几片蘑菇,再撒点葱花,她拿木铲子翻了下,锅底还焖出了油锅巴。
  一个人的午餐,她精细弄,也擅长,不觉得麻烦。
  麻烦事全在单子上。
  吃着饭来了候选人信息。推荐给涛象生物的候选人李璇很快试用期满,发信息给她,说涛象吹了裁员风,怕是自己不稳。
  这单的保证期和候选人试用期是重叠的。费尽周折成交了的候选人保证期内离职,是她干猎头以来最头痛的事。
  她约李璇明天下午出来附近咖啡店坐坐。
  ---
  涛象生物年后开工日,各个总的办公室员工扎堆兜红包。
  开工习俗还是那个习俗,但磁场不是往年那个磁场,声声“大吉大利”类的词儿,李璇听着都觉得不是那个味。
  她被林姚推荐来做商务拓展总,在涛象内部定位为“战略猎手”,负责挖掘市场药物研发管线、技术平台及商业合作机会,主导购买、合作。入职几个月,手上推进的目标药品权益购买项目,上面人支持疲软,她就意识到自己不稳。
  林姚约她下午三点,没想,下午两点,人力找她去小会议室。
  她是她这条线被通知的第一个,人到会议室门口,大办公区双双眼睛扎她身,私下互发的信息翻浪:“我去!来了!”
  人力提前五分钟通知的她,进会议室前她给林姚发了条信息:“约谈了。你能想象开工第一天裁员?”
  这个时候她倒不是怨林姚推荐的错。林姚事前和她对这家公司做了能做的客观分析,当时她在上家受上司打压,急于脱身,且家庭原因只接受广州本地机会,权衡利弊下,她接下这个职位做跳板。
  会议室里,她的业务
  直线领导和人力总周子欣并排坐。
  直线领导程序式开了个头,说公司经营战略调整,抱歉不得不选择撤掉业务拓展的购买条线。他说完就是人力主场。
  李璇不急不缓,把手机反放桌上,“我面试时您说公司战略调整,重视购买线,不过几个月,又来战略调整,这么大的公司,战略调整比翻书还快,人力规划是儿戏?”
  周子欣接话,“不是公司战略变化快,是市场变化快,公司只不过灵敏反应,很正常。请理解。”
  “开工第一天,这么急着赶人走,公司也不吉利吧?”李璇直视她。
  “公司人性化,让大家过个年,如果年前裁,大家是不是又说连年都不让过好?”
  周子欣干了十几年的人事,慢条斯理之下是看得见的精明,两道细眉猛挑起来就是两道倒刺,是个难杠之人。
  她话是这么说,裁不裁员的决策,春节期间上头才下定决心。定了后,那是一天都不会等。
  “我的团队呢?”
  “一部分沟通离职,一部分重新整合。”
  李璇挪了挪身,往椅子背靠,讪笑挂脸,说是整条线都砍,到底还是挑了人的。
  “关于离职方案,你入职五个月,未满半年试用期,如果你签名确认这张绩效考核表,我们可以按一个月支付赔偿。”周子欣把表推到她面前。
  李璇扫了一眼。入职的时候要她签名确认过绩效任务,她知道日后可能作为试用期考核的依据,认真衡量和修改后才签的,里面的个别任务未完成,因素在于公司决策变化,她留了证据,自知没什么把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。现在上面考核意见栏赫然写着“个人原因,绩效任务未完成”,可笑。
  “绩效我没问题,我为一个月工资坏自己名声?”
  “私下处理。我们出的离职证明,可以写明是你提出的辞职,非被动,这样不影响你找工作。如果有公司向我们做你的背调,放心,我会妥善处理。”
  周子欣打的是蝇头小利和威胁的组合拳。
  这种乱向处理,李璇弄不明白她什么套路。试用期内被动,她知道纠缠无意义。
  “能告诉我为什么这么操作吗?”
  周子欣耸了耸肩,“公司人性化处理不好吗?这对你有利,总之,我们确保你不会有损失。”
  “我要是签了,出了这个门你们翻脸呢?”
  周子欣瞥了眼桌上她反放的手机,发出洞察一切的笑,“诚信是公司对待员工的准则。”
  李璇是职场里翻过浪的人,笑笑,把表推回,“我人可以走,该我拿的一分不能少,但拿得不明不白的,我不沾。你们也别左一句人性化、右一句人性化,那是把人白痴化。还有,我李璇,就从来没有过什么试用期考核不通过的。”
  她撕了她脸,拿起手机,当着他们面关了录音,转身走人。
  收到李璇信息时,林姚和龙薇合正和几个小伙伴开年后碰头会。
  小小团队,小办公室在租金成本不高的非cbd区,边缘方位的八十来方,两人共用一间独立办公室,其他几个猎头顾问坐卡座,有个茶水间和休闲交谈区。小是小,收拾得整洁精致。平日大家办公自由,见候选人以人便利为多。
  “周子欣一准会让她签绩效考核表。”龙薇合料到。
  林姚回了短信给李璇,未收到回复。
  “她不可能会签。”林姚笃定,“保证期拉长到六个月,压着款,我就知道周子欣有搞法。”
  当初她们拓周子欣这条线很艰难,周子欣把保证期拉这么长,她们咬牙接受。几家猎头公司摆面前,你越小,她越压榨,越大她越宽松。分化对待,多数客户都这么干。这个过程,她们忍。
  “忍”字一把刀插心上,滴一滴血,生痛。次数太多,忍不了。
  “实在不行,她这条线舍了吧,她那里太耗,赚不了钱。”龙薇合把手上的笔旋出了桌。
  小伙伴谭明弯身钻桌底,捡起笔递回她,嘴里口香糖使了劲地嚼,“这笔钱,周子欣她想赖没那么容易,她要是赖,我不缠死她!”
  其他三个小伙伴你瞅我,我瞅你,闷闷不声。
  星坦医药施正霖的事还堵着,涛象的尾款被周子欣做文章不付,开工会开得不得劲。
  两个小时后林姚在约定的地见上了李璇。
  “周子欣还威胁上。”李璇坐下,脱了外套,拢了拢很有味道的港式蓬松短卷发。她北方人,端庄大气,干练直爽。
  林姚把刚取的咖啡递给她,“对不起,我没预判上。”
  “不是你的问题。”
  两个人打交道到现在,互相印象是好的,话说得敞亮。
  在李璇这种候选人眼里,猎头做机会桥接,对行业发展和岗位的认知客观,把利和弊讲清楚,真诚、真实就行。她讨厌装得能力通天的猎头,上来就抛开常规逻辑给人营销洗脑。
  林姚接触过那么多候选人,触过礁,有些经验,在团队小伙伴面前常谈体会,比如说,越厉害的候选人根本就不想听你讲太多,这种信息满天飞时代,干猎头的别天真热血地把自己当传销头子,候选人都是带脑子的人,利弊权衡下,没有谁比自己更清楚自己该做什么样的选择,花些心思深入了解他们的核心需求,解决人家问题就成。把李璇这种候选人发展成朋友,她就是这么干的。
  “她是不是要你确认考核表了?”林姚问。
  “我没签。她拿这个来威胁我离职证明和背调那套东西,干人事的不干人事,专干鬼事。我全程录音,你听听。”
  李璇翻出录音,直接拉到这个部分。
  林姚听了递回手机,凝了眉头,“是她风格。”
  “什么意思?她为什么这么做?”
  “我和她合同上有个保证期约定,和你的试用期是重叠的,如果你在保证期内因个人原因离职或者考核通不过,按协议,剩余费用不仅不会给我们,之前支付的我们也得全退。但我们在协议里设定了必须要有考核通不过的书面依据,所以她条件置换你签考核表,作为不支付我们服务费的书面依据。猎头费和你一个月工资之间,她选抹掉猎头费,能省笔钱。”
  “她把这事搅合一起,白嫖哇!够鸡贼!那我是不是保住了你们猎头费?情况还不算太差。”李璇撇了撇嘴笑。