第5章
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他经常拿“成大毕业”来说事，语气有点酸，还带着几分不屑，潜台词呼之欲出：“就算你成大毕业怎么着，不还是在我手底下干活么”。
因为孟主任，她偶尔也有辞职的冲动，可是毕竟这份工作稳定，体面，收入可观，“性价比”相当不错。
最关键的是，现在已经打定主意要离婚，工作上不能再动荡。
所以，她还是想要尽可能维护双方的和平，哪怕是表面上的。
黎染放下电话，看着一地凌乱，怒气转成了委屈：所有人都以为她理所应当多照顾家。她还是成大毕业的呢，她的工作压力也挺大的，凭什么她的工作就要放在他的后面？
刚结婚的时候，纪成博把工资卡交到了黎染手里，有些难为情地说，因为公司还没赚钱，拿着别人的融资，不方便给自己开高工资，收入连个高级打工人都不如。
黎染大方道：“你把卡自己收着吧，一个当老板的人，总不能一直跟老婆要零花钱。”
纪成博当时很感动：“老婆比我优秀多了，万一我创业不成功，还得靠老婆养我呢。”
黎染从此满脸傲娇地立住了事业女性的人设，纪成博每个月给家用，不够的部分黎染用自己的工资补。
现在想来，很难说纪成博是不是故意把她架上去的。
矛盾像河里的石头，被爱情掩盖在水面下，等爱情变淡了，水浅了，才显日子坎坷崎岖，没法不计较。
黎染把自己的那份东西，分门别类收纳起来。另外一份，谁的东西谁自己收去！
正忙着，看见他从书房出来，眼睛盯着手机往厕所走，脚踢到了茶叶礼盒，他就跟一点儿感觉都没有似的，绕开了……
……
离！这婚必须得离！
纪成博进了书房，赶紧打开电脑。不过才周末半天没看，oa上已经攒了很多审批，请假的、请款的、用印的。
奥纳智行管理极度扁平化。管理层有共识，目前这个阶段，公司最重要的任务是出成绩，要激发员工的研发积极性，把所谓的等级、职级、体系都先放在一边。
这样做一开始优点明显，公司确实研发氛围浓，人心齐，所有人都在没日没夜地干活。可是后来慢慢的，弊端浮出水面，员工把工作当课题，只知有科研，不知有产品，把所有兴趣都放在解决技术难题上，一谈到推动项目进展，就用各种各样的借口来拖延。
最严重的情况发生在去年年中，纪成博发现研发费用严重超标，人员流动性极大，半年内团队几乎完全换新，而同时研发进度严重滞后于承诺给投资人的时间。董事会上股东变了脸色，直指公司弊端，再这样下去，绝对不同意奥纳智行再融下一轮。
金主爸爸发了飙，不得已，纪成博只能开始抓流程规范，学大企业搞oa、定绩效，公司内一片怨声载道，可是开弓没有回头箭，如今人员规模持续上升，再乱下去将来更是积重难返。
纪成博先是批了几个无关紧要的申请。有一份给政府部门科创口的立项申请要用印，他又捋了一遍内容，发现预估未来三年营收数字有问题。
他给助理小宋打电话：“营收怎么写这么高？”
“老板你等等，”电话里背景嘈杂，听见开门又关门的声音，小宋这才紧紧张张回道：“科创委的建议营业收入写高一些，这样项目容易过……”
“人家怎么忽悠你怎么写，容易过？未来项目验收是要看指标达成情况的！”纪成博语气很严肃：“没达成的部分，你来负责补齐吗？”
“哦哦！”小宋知道犯了错：“好的好的，我明白了，老板，我马上回去改。”
老纪这时候打来电话，明显听得出他喝过酒，说话时口齿不清。
老纪是做通用设备代理的，跑关系的一把好手，朋友多交际也多，如今年纪大了血压高，纪成博总劝他少喝少喝，可是他平时不在父亲身边，光靠嘴上唠叨，根本管不住。
“酒可是一级……”
“一级致癌物，我知道，”老纪早就把他这一套背熟了：“今天有老朋友过来，十多年没见面了，我这不是高兴嘛！”
纪成博无语，想喝酒的人总归能找到理由。
老纪：“最近公司干得怎么样？”
纪成博转转脖子：“挺好，挺顺利。”
“那就好那就好，”老纪借着酒劲放话：“你公司缺钱的话跟我说啊。”
老纪钱是挣了不少，最大的遗憾是，自觉做生意的路数太低端，整天在人情里打滚。他就希望儿子能在学业上有所成就，能整点有门槛的生意，让别人高看一眼。
纪成博不负父亲所望，考上了一流理工院校，一路读到博士，在知名外企做了几年研发后，便开始自己创业做自动驾驶。
纪成博打算创业的时候有些顾虑，老纪安抚说咱家有底气，大不了重头再来。创业初期的启动资金，都是老纪掏的腰包。
老纪向来引以为傲。
纪成博嘴上不说，心里一向懂得父亲的付出，虽然奥纳智途发展到今天，融资都要以数亿元论，老纪的钱已经不够看了，可是他还是决定维护老纪的拳拳爱子之心：“行，到时候我跟你说。”
老纪作为父亲的自尊心得到了满足，更加高兴：“你妈前阵子包了八爪鱼馅饺子，一边包一边唠叨说小染喜欢，惦记着你俩什么时候回来一趟，要包给小染吃。”</div><divid="linecorrect"><hr>
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他经常拿“成大毕业”来说事，语气有点酸，还带着几分不屑，潜台词呼之欲出：“就算你成大毕业怎么着，不还是在我手底下干活么”。
因为孟主任，她偶尔也有辞职的冲动，可是毕竟这份工作稳定，体面，收入可观，“性价比”相当不错。
最关键的是，现在已经打定主意要离婚，工作上不能再动荡。
所以，她还是想要尽可能维护双方的和平，哪怕是表面上的。
黎染放下电话，看着一地凌乱，怒气转成了委屈：所有人都以为她理所应当多照顾家。她还是成大毕业的呢，她的工作压力也挺大的，凭什么她的工作就要放在他的后面？
刚结婚的时候，纪成博把工资卡交到了黎染手里，有些难为情地说，因为公司还没赚钱，拿着别人的融资，不方便给自己开高工资，收入连个高级打工人都不如。
黎染大方道：“你把卡自己收着吧，一个当老板的人，总不能一直跟老婆要零花钱。”
纪成博当时很感动：“老婆比我优秀多了，万一我创业不成功，还得靠老婆养我呢。”
黎染从此满脸傲娇地立住了事业女性的人设，纪成博每个月给家用，不够的部分黎染用自己的工资补。
现在想来，很难说纪成博是不是故意把她架上去的。
矛盾像河里的石头，被爱情掩盖在水面下，等爱情变淡了，水浅了，才显日子坎坷崎岖，没法不计较。
黎染把自己的那份东西，分门别类收纳起来。另外一份，谁的东西谁自己收去！
正忙着，看见他从书房出来，眼睛盯着手机往厕所走，脚踢到了茶叶礼盒，他就跟一点儿感觉都没有似的，绕开了……
……
离！这婚必须得离！
纪成博进了书房，赶紧打开电脑。不过才周末半天没看，oa上已经攒了很多审批，请假的、请款的、用印的。
奥纳智行管理极度扁平化。管理层有共识，目前这个阶段，公司最重要的任务是出成绩，要激发员工的研发积极性，把所谓的等级、职级、体系都先放在一边。
这样做一开始优点明显，公司确实研发氛围浓，人心齐，所有人都在没日没夜地干活。可是后来慢慢的，弊端浮出水面，员工把工作当课题，只知有科研，不知有产品，把所有兴趣都放在解决技术难题上，一谈到推动项目进展，就用各种各样的借口来拖延。
最严重的情况发生在去年年中，纪成博发现研发费用严重超标，人员流动性极大，半年内团队几乎完全换新，而同时研发进度严重滞后于承诺给投资人的时间。董事会上股东变了脸色，直指公司弊端，再这样下去，绝对不同意奥纳智行再融下一轮。
金主爸爸发了飙，不得已，纪成博只能开始抓流程规范，学大企业搞oa、定绩效，公司内一片怨声载道，可是开弓没有回头箭，如今人员规模持续上升，再乱下去将来更是积重难返。
纪成博先是批了几个无关紧要的申请。有一份给政府部门科创口的立项申请要用印，他又捋了一遍内容，发现预估未来三年营收数字有问题。
他给助理小宋打电话：“营收怎么写这么高？”
“老板你等等，”电话里背景嘈杂，听见开门又关门的声音，小宋这才紧紧张张回道：“科创委的建议营业收入写高一些，这样项目容易过……”
“人家怎么忽悠你怎么写，容易过？未来项目验收是要看指标达成情况的！”纪成博语气很严肃：“没达成的部分，你来负责补齐吗？”
“哦哦！”小宋知道犯了错：“好的好的，我明白了，老板，我马上回去改。”
老纪这时候打来电话，明显听得出他喝过酒，说话时口齿不清。
老纪是做通用设备代理的，跑关系的一把好手，朋友多交际也多，如今年纪大了血压高，纪成博总劝他少喝少喝，可是他平时不在父亲身边，光靠嘴上唠叨，根本管不住。
“酒可是一级……”
“一级致癌物，我知道，”老纪早就把他这一套背熟了：“今天有老朋友过来，十多年没见面了，我这不是高兴嘛！”
纪成博无语，想喝酒的人总归能找到理由。
老纪：“最近公司干得怎么样？”
纪成博转转脖子：“挺好，挺顺利。”
“那就好那就好，”老纪借着酒劲放话：“你公司缺钱的话跟我说啊。”
老纪钱是挣了不少，最大的遗憾是，自觉做生意的路数太低端，整天在人情里打滚。他就希望儿子能在学业上有所成就，能整点有门槛的生意，让别人高看一眼。
纪成博不负父亲所望，考上了一流理工院校，一路读到博士，在知名外企做了几年研发后，便开始自己创业做自动驾驶。
纪成博打算创业的时候有些顾虑，老纪安抚说咱家有底气，大不了重头再来。创业初期的启动资金，都是老纪掏的腰包。
老纪向来引以为傲。
纪成博嘴上不说，心里一向懂得父亲的付出，虽然奥纳智途发展到今天，融资都要以数亿元论，老纪的钱已经不够看了，可是他还是决定维护老纪的拳拳爱子之心：“行，到时候我跟你说。”
老纪作为父亲的自尊心得到了满足，更加高兴：“你妈前阵子包了八爪鱼馅饺子，一边包一边唠叨说小染喜欢，惦记着你俩什么时候回来一趟，要包给小染吃。”</div><divid="linecorrect"><hr>
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